Audinovinky #34

Je nám pět let! Ano, ano, už jsme skoro dospělí, za chvíli budeme moci pít alkohol… dobře, tak za delší chvíli.

Na oslavu té kulaté pětky jsme se ale rozhodli rozhazovat dárky do všech stran a abyste věděli, co vás čeká, přidali jsme to i do nejnovějšího dílu Audinovinek.

Nejdřív se ale musíme podívat na to, jak moc jste nás zklamali… a jak se cítíme osaměle. Sami, samotincí. No a potom přijde řeč i na dovolenkové poslouchání, létání a povídání o audioknihách. A nebojte, ani na soutěž jsme nezapomněli!

 

O čem byla řeč?

Audioknižní novinky
Rudé paprsky severního slunce
Až mi zítra budeš chybět
Tajný deník Hendrika Groena
Co by můj syn měl vědět o světě

Narozeninová akce

Narozeniny Audiolibrix

Soutěž

Správné odpovědi posílejte na mail soutez@audiolibrix.cz do neděle 1. října. Vítěze vyhlásíme hned další den. Držíme palce!

Sdílej článek

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Nejnovější články

Osobní rozvoj

Vnitřní motivace: víte PROČ a jak se donutit k učení, i když to někdy bolí?

Pokud se chcete naučit něco nového, občas to může bolet. Abyste to brzy nevzdali a dopracovali se do zdárného cíle, potřebujete tajnou zbraň – vnitřní motivaci. Co to vůbec je a jak se k ní při učení dopracovat?

Pokračuj >
Příspěvky od hostů

Dva autoři, dvě knihy: Proč je dobré dýchat nosem a koupat se v ledové vodě? 

Byl to ten nejhorší námět na knihu, ze kterého však James Nestor udělal světový bestseller, aktuálně přeložený do 36 jazyků. Řeč je o audioknize Dech, kde americký novinář učí lidi správně dýchat. V jeho stopách se vydal i Čech Libor Mattuš, který pomáhal uvádět Nestorův bestseller na český trh a sám učí české čtenáře dechová cvičení i ledové koupele, a to mimo jiné ve své knize Chladová terapie. Začátkem září se znovu spojili a jeden vyzpovídal druhého.

Pokračuj >
Business

Zavádíme na zkoušku 4denní pracovní týden

Rozhodli jsme se, že na zkoušku od 1.7. do 2.9.2022 budeme v Audiolibrix fungovat v režimu 4denního pracovního týdne v systému 100-80-100 – 100% mzdy za 80% času se 100% produktivitou. Uvidíme, jestli se naše očekávání naplní.

Pokračuj >